---

Przy zaistniałym wypadku przy pracy pracodawca powinien:

• Podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenia.
• Zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym.
• Ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom w przyszłości.
• Zawiadomić inspektora pracy i prokuratora, jeżeli wypadek przy pracy był śmiertelny, ciężki lub zbiorowy, bądź jeżeli nastąpił inny wypadek o powyższych skutkach, mający związek z pracą i można uznać go za wypadek przy pracy.
• Prowadzić rejestr wypadków przy pracy.
• Ponosić koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.
• Analizować przyczyny wypadków przy pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych.

---

Wypadki przy pracy, które odnotowuje się w zakładach pracy, składającej się z różnego kalibru zdarzeń mogących być przyczyną wypadków przy pracy, można podzielić następująco:

• przyczyny techniczne,
• przyczyny organizacyjne,
• przyczyny ludzkie.

---