Jakie wymagania musi spełniać fotel?
Problemy ergonomii w kształtowaniu warunków pracy
Krzesło powinno posiadać:
a) dostateczną stabilność przez wyposażenie go w podstawę co najmniej pięciopodporową z kółkami jezdnymi,
b) regulację wysokości siedziska,
c) regulację wysokości oparcia odcinka lędźwiowego kręgosłupa,
d) regulację kąta pochylenia oparcia,
e) odpowiednie wymiary oparcia i siedziska, zapewniające wygodną pozycję ciała i swobodę ruchów,
f) wyprofilowanie siedziska i oparcia odpowiednie do naturalnego wygięcia kręgosłupa i ud,
g) możliwość obrotu wokół osi pionowej o 360o,
h) regulowane podłokietniki,
i) łatwo dostępny i prosty w obsłudze mechanizm regulacji wysokości siedziska, usytuowany w taki sposób aby regulację można było wykonywać w pozycji siedzącej
j) łatwo dostępny i prosty w obsłudze mechanizm regulacji pochylenia oparcia, usytuowany w taki sposób aby regulację można było wykonywać w pozycji siedzącej
Na życzenie pracownika, pracodawca powinien wyposażyć stanowisko pracy w uchwyt na dokumenty posiadający regulację ustawienia wysokości, pochylenia oraz odległości od pracownika.
Na życzenie pracownika, pracodawca powinien wyposażyć stanowisko w podnóżek.
Stanowisko pracy powinno być tak usytuowane w pomieszczeniu aby pracownik miał do niego swobodny dostęp.